Verhandlungen zwischen der ZeniMax-Arbeitergewerkschaft und Microsoft haben dazu geführt, dass alle Mitarbeiter unter dem ZeniMax-Dach den Juneteenth als zusätzlichen Urlaubstag nehmen dürfen.
Die von der CWA unterstützte Gewerkschaft fügte hinzu, dass auch Auftragnehmer, die in Vollzeit arbeiten, nach der Ratifizierung von Juneteenth als bezahlten freien Tag profitieren werden. Darüber hinaus wurde der Heiligabend auch als bezahlter Feiertag für Gewerkschaftsmitglieder wieder eingeführt.
„Die Anerkennung des Juneteenth als Feiertag war ein wichtiges Anliegen unserer Gewerkschaftsmitglieder“, schrieb ZWU-Mitglied Veronica Martinez. „Darum geht es bei einer Gewerkschaft: kollektive Maßnahmen zu ergreifen, um unseren Arbeitsplatz zu verbessern.“
Nun, da sie Juneteenth frei haben, werden die Mitarbeiter des ZeniMax-Büros in Austin am 19. Juni eine Feier veranstalten. Zudem werden ZWU-Mitglieder in Rockville, Maryland, an diesem Tag in Zusammenarbeit mit dem CWA-Präsidenten Claude Cummings, Jr. eine Kundgebung abhalten.
Die ZeniMax-Arbeitergewerkschaft hat ganze Arbeit geleistet
Zu Jahresbeginn 2023 gegründet, besteht die ZWU aus Hunderten von QA-Mitarbeitern in den Texas- und Maryland-Büros von ZeniMax. Neben dem Auftragnehmer-Deal hat die Gewerkschaft auch Kontrolle darüber, wie Künstliche Intelligenz in der Entwicklung eines Projekts eingesetzt wird, und fällt unter die Arbeitsneutralitätsvereinbarung von Microsoft und Activision Blizzard.
Mitglieder der ZWU waren von den Kürzungen bei Bethesda-Studios im Mai, wie Tango Gameworks und Alpha Dog Games, unberührt. Allerdings kritisierte der leitende Tester (und Gewerkschaftsmitglied) Zach Lyon das Mutterunternehmen für diese Kürzungen.
„Jeder Videospielarbeiter verdient nicht nur seinen gerechten Anteil, sondern auch die Sicherheit, die daher rührt, dass man Einfluss auf die Auswirkungen von Stellenstreichungen hat“, sagte Lyon zu der Zeit. „Wo ist der Respekt und das Mitgefühl von Microsoft?“
