Da der Arbeitsmarkt immer wettbewerbsfähiger wird, dauert es Monate, bis neue Absolventen eine Beschäftigung finden, wobei viele sich mit Positionen zufriedengeben, die nicht ihren Zielen entsprechen. Um dieses Problem zu lösen, hat Drafted, ein neues Startup, das aus dem Stealth-Modus auftaucht, eine Jobplattform für Studenten und junge Fachleute entwickelt, eine Gruppe von Personen, die Drafted zufolge von Diensten wie LinkedIn, Handshake und Indeed ignoriert wird.
Drafted nutzt KI und Video-Lebensläufe, um Kandidaten mit Jobs abzugleichen, was über den typischen Keyword-Ansatz hinausgeht, den die meisten Recruiter und Jobplattformen verwenden. Drafted hat mit über 3.500 Unternehmen zusammengearbeitet, die neues Talent einstellen möchten. Diese Unternehmen reichen von Startups bis hin zu Fortune-500-Unternehmen, einschließlich zahlreicher Y Combinator-Startups sowie Google, Amazon und DoorDash.
Das Startup hat Partnerschaften mit Top-Schulen wie der UCLA, der University of Miami, der University of Chicago, der Georgetown University und anderen geschlossen, um Studenten und junge Fachleute zu gewinnen, die Praktika und Jobs finden möchten.
Die Plattform wurde von dem zweifachen Gründer Andrew Kozlovski und dem ehemaligen Amazon-Softwareingenieur Rodrigo Pecchio gegründet, die sich während ihres Studiums an der USC kennengelernt haben.
Kozlovski gründete Brainz Power, ein Unternehmen, das ein Nahrungsergänzungsmittel vertreibt, das mit natürlichen Inhaltsstoffen formuliert ist und die Gehirnleistung unterstützen soll, in seinem ersten Studienjahr, um sein Studium zu finanzieren. Obwohl das Unternehmen monatliche Einnahmen zwischen 10.000 und 30.000 US-Dollar erzielen konnte, wollte Kozlovski über den Bereich der Nahrungsergänzungsmittel hinausgehen und etwas tun, das auf andere Weise das Leben der Menschen beeinflusst.
„Ich begann für verschiedene Startups zu beraten, einschließlich Y Combinator-Startups auf der Wachstumsseite, und ich konnte hinter die Kulissen schauen, wie Unternehmen in der Tech-Branche aufgebaut werden, was für mich persönlich wirklich interessant war“, sagte Kozlovski gegenüber TechCrunch. „Aber da kam ich schließlich auf die Idee, wie kaputt der Arbeitsmarkt für Startups ist, die einstellen, und auch für Einsteiger, die entweder Praktika oder Einstiegspositionen suchen.“
Nachdem er auf beiden Seiten den Kampf gesehen hatte, kam Kozlovski auf die Idee für Drafted und holte Pecchio als CTO und Mitbegründer des Unternehmens an Bord. Das Duo machte sich dann daran, ihre Mission zu erfüllen, Studenten zu helfen, schneller einen Job zu bekommen, und Startups dabei zu unterstützen, das benötigte Talent zu entdecken, um ihre Visionen voranzutreiben.
Drafted funktioniert, indem Kunden zunächst ihren Namen, ihre Universität und ihren Abschluss eingeben. Sie werden dann aufgefordert, einen Video-Lebenslauf zu erstellen, in dem sie Fragen beantworten sollen, die normalerweise von Recruitern gestellt werden, wie z.B. „Erzählen Sie uns, was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet“ und „Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie eine Herausforderung gemeistert haben.“ Jobsuchende können dann ihr Profil direkt an Startups und Unternehmen auf der Plattform senden, die einstellen.
Auf der Arbeitgeberseite können Unternehmen durch Video-Lebensläufe filtern, um die richtigen Kandidaten für ihre offenen Positionen zu finden. Sie können nach Kandidaten von einer bestimmten Top-Schule oder mit spezifischen Fähigkeiten suchen. Danach sehen sie eine Reihe von Video-Lebensläufen, die neben Prozentsätzen angezeigt werden, die zeigen, wie sehr ihre Expertise mit der Unternehmenskultur und den Anforderungen für die Position übereinstimmt.
„Es gibt keine andere Plattform, die auf Video-Lebensläufe setzt“, sagte Kozlovski. „Es ist völlig neuartig, und auch KI-Matching, das machen einige Orte vielleicht, aber es würde nur auf einem PDF-Lebenslauf basieren. Es würde nicht berücksichtigen, wie jemand das sagt, was er in einem Video sagt usw. Also ist es für Arbeitgeber viel effizienter, denn man kann einfach reingehen und all diese verschiedenen Telefoninterviews führen und in einer Stunde das tun, wofür Sie zuvor potenziell einen Monat gebraucht hätten.“
Kozlovski sagt, dass Drafted anders funktioniert als andere Jobplattformen, da es nicht auf Schlüsselwörter angewiesen ist, um Kandidaten mit Rollen abzugleichen, eine Praxis, die seiner Meinung nach manchmal Personen übersehen kann, die perfekt für einen Job wären. Außerdem wird eine traditionelle Lebenslauf möglicherweise nur für wenige Sekunden betrachtet, während eine Video-Version wahrscheinlicher Aufmerksamkeit erregt und für einen längeren Zeitraum angesehen wird.
Geplant ist, dass die Plattform für Jobsuchende dauerhaft kostenlos bleibt. Die Plattform ist derzeit kostenlos für Arbeitgeber, aber das Startup plant, schließlich ein Abonnementmodell basierend auf der Nutzung zu berechnen. Kozlovski sagt, dass der Abonnementdienst nur einen Bruchteil dessen kosten wird, was ein Recruiter berechnen würde.
In Bezug auf die Zukunft strebt Kozlovski an, dass Drafted „die Jobwebsite Nummer eins ist, an die College-Studenten denken, wenn sie ihr Studium abschließen.“
Derzeit konzentriert sich das Unternehmen auf das Wachstum und die Integration so vieler Studenten wie möglich.
